Rekrutacja pracowników powinna przede wszystkim uwzględniać przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. To w trakcie jej trwania firma może poznać bliżej kandydata i stwierdzić, czy nadaje się on do pracy na konkretnym stanowisku.

Doświadczenie
Przede wszystkim podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno się zadawać szczegółowe pytania dotyczące pracy kandydata na poprzednich stanowiskach. Niestety, ale to co jest napisane w CV nie zawsze musi być prawdą. Poprzez zadawanie konkretnych pytań można dowiedzieć się, czy dana osoba na pewno pracowała na określonym stanowisku. Ponadto, warto również zapytać o powody zwolnienia się z poprzedniej pracy. Może się okazać, że pracownik jest problematyczny i utrudnia pracę innym, dlatego został zmuszony do odejścia. Podczas rekrutacji powinno to zostać sprawdzone.

Zainteresowania
Ważne jest również zwrócenie uwagi na zainteresowania potencjalnego kandydata. Osoba, która posiada hobby, nawet jeśli nie jest ono związane z pracą jest zazwyczaj również kreatywna. Ponadto osoby takie są znacznie bardziej kontaktowe i podchodzą optymistycznie do życia. Oprócz tego, czasem określone umiejętności związane z konkretnymi zainteresowaniami mogą mieć zastosowanie w obecnej pracy.