Archiwa autora: pracownicze

Szkolenia Dekra – fantastyczne możliwości dla każdego

Opublikowany przez
Odpowiedz

Dekra oferuje bardzo bogatą ofertę szkoleń indywidualnych i grupowych, które nie tylko pomogą wzbogacić posiadaną już wiedzę, ale również mogą zapewnić certyfikat eksperta w danej dziedzinie.

Czym zajmuje się firma Dekra?
Dekra jest światowym liderem bezpieczeństwa, jednak działa na bardzo wielu różnych polach. Dostarcza usługi dla przemysłu, zajmuje się certyfikacją systemów zarządzania, a także działa w dziedzinie rzeczoznawstwa. Firma działa w ponad krajach na całym świecie, a jej przychody przekraczają kwotę 2,2 mld euro. Cieszy sie ogromną popularnością oferując pracownikom z różnych branż szkolenia specjalistyczne, które nie tylko pogłębiają ich wiedzę, ale otwierają również drzwi kariery zawodowej.

Dekra szkolenia i ich zakres
Certyfikaty uzyskane po szkoleniach przeprowadzonych przez trenerów Dekra mają bardzo duże znaczenie i wartość dla wszystkich pracodawców. Podczas poszczególnych szkoleń i kursów doświadczeni trenerzy przekazują kursantom specjalistyczną wiedzę w zakresie obszarów technicznych. Ponadto szkolenia Dekra odbywają się w oparciu o nowoczesne metody rozwoju kompetencji, do których można zaliczyć: szkolenia warsztatowe, webinaria, lub indywidualne programy szkoleniowe dla pojedynczych osób lub grup.

Jak powinna przebiegać rozmowa kwalifikacyjna?

Opublikowany przez
Odpowiedz

Rekrutacja pracowników powinna przede wszystkim uwzględniać przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. To w trakcie jej trwania firma może poznać bliżej kandydata i stwierdzić, czy nadaje się on do pracy na konkretnym stanowisku.

Doświadczenie
Przede wszystkim podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno się zadawać szczegółowe pytania dotyczące pracy kandydata na poprzednich stanowiskach. Niestety, ale to co jest napisane w CV nie zawsze musi być prawdą. Poprzez zadawanie konkretnych pytań można dowiedzieć się, czy dana osoba na pewno pracowała na określonym stanowisku. Ponadto, warto również zapytać o powody zwolnienia się z poprzedniej pracy. Może się okazać, że pracownik jest problematyczny i utrudnia pracę innym, dlatego został zmuszony do odejścia. Podczas rekrutacji powinno to zostać sprawdzone.

Zainteresowania
Ważne jest również zwrócenie uwagi na zainteresowania potencjalnego kandydata. Osoba, która posiada hobby, nawet jeśli nie jest ono związane z pracą jest zazwyczaj również kreatywna. Ponadto osoby takie są znacznie bardziej kontaktowe i podchodzą optymistycznie do życia. Oprócz tego, czasem określone umiejętności związane z konkretnymi zainteresowaniami mogą mieć zastosowanie w obecnej pracy.

Pracownicy z Ukrainy – nowe możliwości zatrudnienia dla polskich pracodawców

Opublikowany przez
Odpowiedz

W momencie, kiedy Polacy zaczęli na dużą skalę emigrować z kraju do innych państw Unii Europejskiej zaczęło brakować rąk do pracy w krajowych przedsiębiorstwach. Na szczęście istnieją inne możliwości zatrudnienia, które ratują polskich przedsiębiorców.

Pracownicy z Ukrainy doskonałym sposobem na radzenie sobie z brakami kadrowymi
Polscy właściciele firm coraz chętniej zatrudniają pracowników zza wschodniej granicy, który nie boją się ani ciężkiej pracy, ani wyzwań z nią związanych. Ponadto bardzo są to pracownicy bardzo rzetelni i efektywni, a także niezwykle lojalni z dużą chęcią do pracy. Polacy stają się coraz wybredniejsi i niechętnie podejmują się ciężkich zadań, od których Ukraińcy nie stronią. Ponadto zatrudnienie pracowników z Ukrainy wiąże się z podniesieniem efektywności przedsiębiorstwa, a także obniżeniem kosztów jego działalności. Dzięki zatrudnianiu pracowników ze Wschodu firma zyskuje nowe możliwości rozwoju i nie musi martwić się o sprawy administracyjne, ani formalno-prawne, ponieważ ich dogląda agencja pracy. Pracownicy z Ukrainy przechodzą rekrutację i szkolenie, które również organizowane jest przez osoby pracujące w agencji pracy, a więc przedsiębiorca otrzymuje gotowych do pracy i przeszkolonych pracowników.